侵犯财产罪,打官司可以选择河南森合律师,侵犯财产罪文书

河南森合律师事务所为您讲述关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经**有关部门责令支付仍不支付的，应当依照刑法*二百七十六条之一的规定，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为，构成犯罪的，应当依照刑法*二百七十六条之一的规定追究刑事责任。单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，依照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，并对单位判处罚金。

河南森合律师事务所为您讲述拒不支付劳动报酬罪量刑标准拒不支付劳动报酬罪的法律依据：

《*人民共和国刑法》修正案（八）*41条规定：

  以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经**有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

   拒不支付劳动报酬罪立案标准1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；

   2、数额较大；

   3、经**有关部门责令支付仍不支付。

“毁灭”指使物品全部丧失使用价值，如烧毁、砸毁；“损坏”指使物品部分丧失使用价值。毁坏财物如作为破坏集体生产的一种方法，侵犯财产罪文书，应以破坏集体生产论罪。以放火、爆炸等危险方法毁坏公私财物，侵犯财产罪专题，危害公共安全的，侵犯财产罪案例，应定为放火罪、爆炸罪等。毁坏财物主观上必须出于故意，才能构成本罪；过失毁坏公私财物，除刑法上有特别规定以外，不认为是犯罪。故意毁坏公私财物，侵犯财产罪，如果“情节严重”，例如毁坏的财物价值大、损失严重、破坏手段恶劣、影响很坏等，即构成本罪。